Program

Velkommen til femte udgave af Byggeriets Diverseitetsdag ved Britta Korre Stenholt, CEO STARK og forperson for Foreningen Byggeriets Diversitetsdag

Dette års vært behøver vist ikke nogen nærmere præsentation.

Abdel Aziz Mahmoud vil sætte rammen for dagen og sikre, at alle har styr på pauser og toiletter.

Vi ved det allesammen godt. Vores ønske om at skabe inkluderende arbejdspladser for alle stemmer ikke altid overens med den virkelighed, de unge møder på byggepladserne, og de gode intentioner kan møde mange barrierer på vejen fra hjørnekontoret til skurvognen.

Så hvad oplever lærlingene og de unge håndværkere, at man som topleder kan gøre bedre og anderledes?

Hvad skal der helt konkret til for at sikre, at de gode intentioner ikke bare forbliver intentioner?

Anders Nielsen er en af de stemmer, der har talt byggebranchen allermest op, og som har kæmpet aktivt mod fordommene om, at håndværker kun er noget, man bliver, når man ikke har evnerne til gymnasiet.

Efter mere end 12 gode år som tømrer trækker Anders Nielsen nu fulde huse til sine stand up-shows med fokus på håndværkerhumor og branchens kultur.

Han joker om alt fra selv at blive drillet med sit lange hår og sine ankelsokker til manglende muligheder for at sige fra som medarbejder og konsekvenserne af branchens urealistiske tidsplaner.

Alligevel elsker han stadig byggebranchen, kulturen og håndværkerhumoren og mener, at vi skal kunne skelne mellem barnet og badevandet.

Ud fra sin baggrund som både tømrer og komiker undersøger Anders Nielsen sammen med vært Abdel Aziz Mahmoud, om der kan sættes nogle hegnspæle for, hvad der er guldet i kulturen, og hvornår der skal siges stop.

Byggebranchen er langt fra det eneste sted, der kæmper med at ændre på en kultur, der er både nedarvet og udviklet gennem generationer.

Så hvad kan vi lære af andre brancher, der går igennem samme øvelse?

Vi skal blandt andet høre fra Erik Brøgger Rasmussen, der som administrerende direktør for DBU står i spidsen for DBU’s arbejde med ligestille kvinde- og herrefodbold.

Vi skal høre, hvad det krævede af Ruth Funder, da hun som rektor på Haderslev Katedralskole tog et hårdt og og konsekvent opgør med den traditionsbårne mobning af 1.g-eleverne.

I et nyt studie påviser Nina Smith, professor i økonomi ved Aarhus Universitet, hvad der sker med mandlige topledere, når de får en datter:

• De kvindelige ansattes løn stiger i gennemsnit med 4,4 procent.
• Antallet af kvindelige ansættelser stiger med 2,9 procent

Det er især kvinderne i toppen af fødekæden – dem med lange uddannelser og højtlønnede stillinger – der bliver ansat hyppigere af mandlige ledere, end de ellers ville blive det.

Den effekt kan Jens Højgaard Christoffersen, administrerende direktør i COWI og far til tre døtre, godt genkende. For efterhånden mange år siden sad han og så TV-Avisen med sin dengang 12-årige datter. Et indslag om løngab mellem mænd og kvinder gjorde datteren fortørnet over uretfærdigheden, og det blev et personligt skifte for direktøren.

Igen i år skal vi møde – og fejre – dem, der – dag for dag og handling for handlig – gør en forskel ude i virkeligheden på byggepladserne og erhversskolerne.

Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris uddeleles til personer eller organisationer, der har gjort en helt særlig indsats for at højne diversiteten i bygge- og anlægsbranchen. Personer eller organisationer, som går foran og inspirerer os andre gennem deres eksempel.

Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris består af to priser, Elevprisen og Indsatsprisen. Elevprisen uddeles til en elev ved en af Byggeriets Uddannelser, mens alle kan indstille kandidater til Indsatsprisen.